В области информационной безопасности Латвии существует достаточно уязвимостей. Для их предотвращения необходимы высококвалифицированные кадры, которых можно привлечь только конкурентоспособным вознаграждением – как в государственном, так и в частном секторе, считает председатель правления Латвийской ассоциации управления персоналом Ева Сельга.

Она пришла к такому выводу после двух недавних кибератак на госучреждения: Управление безопасности дорожного движения и Государственное лесное управление Латвии.

По словам Сельги, рынок диктует свои условия. В банковской сфере, где она имеет непосредственный опыт, затраты на ИТ-безопасность оправданы, поскольку цена ошибки слишком высока.

"Представьте, что банк допустит утечку данных о финансах клиентов, транзакциях и прочем — это будет огромный скандал", – добавила она, подчеркнув, что требования специалистов в этой области удовлетворяются в приоритетном порядке.

Однако высокая зарплата – не единственное условие для привлечения профессионалов. Сельга выделила три ключевых аспекта: конкурентоспособное вознаграждение, технические навыки и непрерывное обучение. Курсы в сфере информационных технологий относятся к числу самых дорогих, поэтому инвестиции в обучение сотрудников становятся серьезной статьей расходов как для компаний, так и для государственных учреждений.