Сложности с трудоустройством украинских беженцев на работу в Эстонии связаны с принципиальным отличием законодательств двух стран. Соответствующие разъяснения приводит портал Трудовой жизни Эстонии.

"В Эстонии действует Закон о трудовом договоре а на Украине – Кодекс законов о труде. Последний является продуктом законотворчества еще времен СССР, и основные положения заложены в него в далеком 1971 году. В то время как эстонский гораздо "моложе": принят в 2008 году", – говорится в статье, опубликованной на портале.

Помимо этого, гражданам Украины довольно трудно понять и принять тот факт, что трудовые отношения в Эстонии могут начинаться и заканчиваться не на основании приказа работодателя, как это делают на Украине, а на основании подписания договора или отказа от него. Помимо этого, есть различия в графике предоставления отпусков (24 дня на отпуск даются сотрудникам в Эстонии и 28 – на Украине), условиях выплаты заработной платы (не реже раза в месяц в Эстонии и не реже двух на Украине), а также организации работы в ночное время и сверхурочной нагрузке.

В настоящее время в Эстонии зарегистрировано около 3100 безработных украинцев, что составляет 6,5% от общего числа безработных. 40% украинцев заняты неквалифицированным трудом, из них почти четверть работают в обрабатывающей промышленности. Отчасти это объясняется тем, что полученное на родине образование не соответствует эстонским стандартам, в частности языковым требованиям работодателей. Большинство украинцев не владеют эстонским и используют в качестве основного языка общения русский.