На рынке труда Литвы сложилась очень непростая ситуация. Большая часть компаний, работающих в балтийской республике, сталкиваются с нехваткой сотрудников. Особенно такое явление характерно для предприятий, которые занимаются производственной и инженерной деятельностью. Об этом заявила заместитель министра образования, науки и спорта Агне Кудараускене.
"Работодатели, испытывающие нехватку специалистов, также должны больше работать над популяризацией недостающих профессий, чтобы показать, почему их стоит выбирать", – цитируют Кудараускене литовские СМИ.
В таких условиях бизнес ищет выходы из сложившейся ситуации. Директор по персоналу компании AB Rokiškio sūris Аушра Зиболене, занимающейся производством молочной продукции, считает, что оптимальным способом преодоления нехватки работников является обучение уже имеющихся сотрудников.
"В последние годы эта нехватка стала более выраженной, и, насколько я могу судить, это проблема не только нашей компании, но и других компаний, работающих как в производственном, так и в других промышленных секторах. Мы решаем эту проблему внутри компании, ищем специалистов, готовых обучать, переобучать и заполнять вакантные должности. Найти нужного человека извне сложнее, чем вырастить его внутри компании", – отметила Зиболене.
Всего в балтийской республике с нехваткой кадров сталкиваются 81% компаний, которые ведут деятельность в балтийской республике.
Представители власти, в свою очередь, считают, что выйти из сложившейся ситуации можно будет при условии, если компании начнут работать с потенциальными сотрудниками еще во время их учебы. Кудараускене рекомендует развивать программы стажировок.
"Квалификация приобретается в процессе обучения, поэтому расширение программ обучения в компаниях и более активный набор учеников помогут быстрее повысить компетенцию будущих сотрудников. Кроме того, компании совместно с профессиональными училищами могли бы уделять больше внимания обучению на рабочем месте, чтобы учащийся мог посетить работодателя, посмотреть, как выглядит компания и каковы ее возможности", – отметила заместитель министра.
В сложившейся ситуации можно было бы попробовать решить проблему дефицита кадров с помощью привлечения работников из-за рубежа. Однако власти Литвы желают ужесточить миграционное законодательство. В случае, если это будут сделано, увеличится вероятность того, что ситуация усугубится еще больше.
